En la era de la hiperconectividad, donde predominan el teletrabajo, trabajo híbrido y proliferan los dispositivos móviles, la desconexión digital garantiza a los empleados el derecho a no responder comunicaciones relacionadas a su empleo durante su tiempo de descanso, licencias médicas o vacaciones. Esto significa que no están obligados a contestar llamadas, correos electrónicos, mensajes de WhatsApp y similares fuera de su jornada laboral.
Desde la compañía de auditorías Moore Landa explican que Chile ya cuenta con una legislación laboral al respecto, tipificada en la Ley de Teletrabajo (Ley 21.220), que establece el derecho a la desconexión digital. Esta normativa garantiza que los empleados no están obligados a responder comunicaciones fuera de su jornada laboral. Según el Dictamen 1162/24 de la Dirección del Trabajo (DT), emitido el 07.07.2022, el artículo 152 quáter J prohíbe el envío de requerimientos de cualquier tipo al trabajador durante los días de descanso, permisos o feriado anual.
Fuente: Emol.com
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